Por lo tanto, hemos decidido formar un sindicato: Samsung India Workers Union y solicitamos su registro el 25 de julio.
Casi 1.500 trabajadores apoyaron nuestra demanda de un sindicato, más del 75 por ciento de los trabajadores de nuestra unidad.
A pesar del cumplimiento de todas las normas de producción, nuestro sindicato no está registrado oficialmente. Samsung también se niega a admitir que esto sea una violación de nuestros derechos como trabajadores.
Tenemos muchos problemas.
A menudo superamos nuestra jornada de nueve horas y trabajamos sin ningún pago adicional. No nos queda más remedio que negarnos. La mayoría de los trabajadores caminan largas horas sólo para llegar a la unidad.
Aunque se nos permiten unos 30 días de vacaciones al año, nuestros gerentes rara vez los aprueban.
Cuando algunos de nosotros llegamos tarde o estamos ansiosos, nos señalan y nos obligan a sentarnos en habitaciones vacías hasta que nuestros jefes regresan al trabajo. A veces nos vemos obligados a quedarnos solos durante horas.
Más preocupante es la falta de transparencia en los salarios. He trabajado aquí por más de diez años, ¿es justo que ni siquiera conozca las reglas para los aumentos?
La naturaleza de nuestro trabajo requiere que estemos de pie todo el día, excepto cuando hacemos breves descansos de cinco a diez minutos. Esto a veces provoca problemas de salud como dolorosas venas varicosas. Queremos más descansos.
Mis colegas han exigido muchas veces a lo largo de los años mejores condiciones de trabajo, desde un turno fijo de ocho horas hasta poder disfrutar del tiempo libre sin miedo a perder el empleo.
Pero tales demandas han llevado a Samsung a eliminar algunas de ellas y advertir a otros que permanezcan en silencio. En un caso, 8 personas fueron despedidas sin previo aviso.
Si bien se forman comités internos para atender las quejas, la verdad es que no tienen ningún poder real.
En cambio, nos dividieron en grados para eliminar las diferencias de opinión sobre los salarios, y los salarios disminuyeron con cada grado. A pesar de las repetidas solicitudes, nunca nos dieron una explicación de por qué y sobre qué base existe la segregación.
Todas estas preocupaciones se han multiplicado y nos han llevado a una decisión común de organizarnos como sindicato.
La condición de “sin trabajo, sin salario” nos ha puesto en una situación difícil, porque la mayoría de nosotros somos trabajadores solteros y tenemos que pagar el préstamo a plazos cada mes. Quizás algunos de mis colegas hayan renunciado a esta dura realidad.
Algunos funcionarios de Samsung visitaron a algunos de los trabajadores en sus hogares, les ofrecieron beneficios y los instaron a regresar a trabajar. Pero, ¿por qué no escuchar lo que queremos?
No importa lo que Samsung haga o diga. No tenemos intención de hacerlo hasta que nuestra unión esté formalizada”.
Esta historia se publica con permiso. Fundación Thomson ReutersDivisión benéfica de Thomson Reuters, que cubre noticias humanitarias, cambio climático, sostenibilidad, derechos de las mujeres, trata y derechos de propiedad. visita https://www.context.news/.
