En los campos de los maestros en California, un año de edad, planea planificar a sus hijos alrededor de las vacaciones de verano.
A diferencia de los empleados del sector privado en California, los maestros y otros empleados de funcionarios públicos no tienen acceso a programas de seguro familiares para discapacitados. Estos maestros son maestras: el 73% de las mujeres están bajo intereses complejos que requieren todo el tiempo de los pacientes. Aunque su trabajo protegido durante 12 semanas, muchos no pueden aceptarlo. Planificación del embarazo En el caso de las vacaciones de verano a los padres de los maestros para sacar la escuela de las clases en los meses de verano.
«La selección de tiempo parece parecer cradible en su hoja de trabajo», dijo Maya Suzuki Daniels, un maestro de secundaria. Daniels se volvió feliz y dio a luz a su hijo en julio. Pero tenía que comenzar, cuando su hijo tenía unas 8 semanas, no podía permitir que apagara el tiempo.
Sin embargo, una nueva decisión del Consejo de Escuelas en las Escuelas Universales y otros trabajadores del distrito mejorará para el personal y otros empleados.
En el caso de la falta de pago de la licencia pagada para los maestros, la junta intentará engañar a la ley. Los legisladores no cerraron dos proyectos separados, que habían sido pagados después del nacimiento; El primer año de 2017 con la vaca. Jerre Brown aparece y el segundo en 2019 se ingresó al joven gobierno. Opciones de Gavin Lemin, costos. Tercer intento, Bill 65, Con la reunión de la reunión, el líder de Ceclia M. Fortress-Croid (D-Wintergress), se abre paso a través de la iglesia.
Con el periodismo de nuestra comunidad financiera, queremos involucrar a los hijos de transición, salud y otros temas a los niños que tienen hijos desde el nacimiento hasta el parto.
Apelar a un maestro – Padres
La resolución de la Junta de la Junta de la Escuela Oritiz Franklin, Kelly Gusho – Todos ellos entraron en mamás.
«Tenemos una junta escolar ahora, que tiene cinco madres que han tenido experiencia en las escuelas de las escuelas mientras tienen hijos que experimentan». «Sabemos que el padre está feliz, pero también estamos sorprendentemente asombrados».
«Paquete de padres: Laus como un simple usuario de opciones» apela al Spectius de los padres, incluida la atmósfera a pagar, pero solo el primer paso. Resolución de resolución requiere una salud reproductiva y las necesidades de los padres para estudiar la salud del personal y requiere un plan de acción con el plan de noviembre.
Determina el valor del provisión del valor de los 12 días pagados al salir y la investigación de la partida.
La decisión de este campo fomenta una serie de acciones a largo plazo, incluida la mejora del espacio espacial, que en cada sitio ayudar a los empleados a ayudar a los trabajadores.
Es un objetivo difícil mejorar los empleados e involucrar suficientes familias donde los costos de los maestros.
«Estas son cosas que facilitan a nuestro personal y construir a sus familiares en nuestras escuelas, y también se beneficia a los estudiantes».
Posición actual de licencia para padres para maestros
Durante las dos décadas, California pagará a los empleados del sector privado que pagan empleados del sector público y programas pagados. Los trabajadores del sector privado pueden acceder a 40 semanas de pagos parciales después del nacimiento de un niño o cuidar a un miembro de la familia. Aquellos que dan a luz también pueden incluir tres semanas de licencia pagada a través del programa de seguro estatal. Estos beneficios fueron más altos en los últimos años, incluida una tasa de interés más alta.
Sin embargo, los empleados del sector público, incluidos los maestros, están exentos de pagar estos programas y, por lo tanto, no tienen derecho a recibir concesiones. Los sindicatos pueden ingresar a las negociaciones laborales, pero esto es raro.
Estos maestros después del parto ponen a un maestro bajo un sistema complejo. Sus lugares generalmente se almacenan durante 12 semanas, pero deberían trabajar antes de «el salario de» al menos 50% de «al menos 50% al tiempoDecir de los maestros de California.
Los nuevos maestros o aquellos que ya han usado el día de su paciente no usaron los días de los pacientes. Después de las instalaciones del seguro médico y otros gastos, muchas personas viven de la vida, dijo Erka Jones, Secretario del Secretario Tausal de la CTA.
«Es muy popular quedar embarazada», dijo Johns, «las almas dijeron.» «Estaba en los comedores donde las mujeres están en trabajo de parto, donde viven en trabajo de parto y tratan de trabajar durante los últimos minutos porque no tienen suficientes días».
Jazmat McGringor, un trabajador social en la escuela secundaria que recopiló su historia en video el martes video después del año pasado.
«El dinero estaba muy estresado durante el embarazo y los antecedentes». Dijo. «Ha sido muy difícil para mí y esa es una de las razones por las que no obtuve el poste de los padres 12 semanas porque no obtuve el dinero».
Esfuerzos de legislación para crear hojas de peaje para los maestros
La investigación mostró que las mujeres tenían acceso a la licencia del pago, es probable que sean devueltas al trabajo después de tener un hijo. Sin embargo, los dos esfuerzos anteriores anteriores para extender un permiso favorable para los maestros que se han ocurrido a los maestros.
«Cuando hablamos de maestros, fueron completamente abandonados en el UC College College, San Francisco». La ausencia de licencia pagada para los maestros porque [it] El camino de enseñanza a largo plazo. «
En 2019, un BillSomments que tuvo que someterse a maestros con seis semanas de licencia no remunerada. «Se dice que proporciona a cada oficial de California licencia pagada y la ventaja de mi administración», dijo. El mensaje de veto. «Sin embargo, este proyecto debe tenerse en cuenta el costo anual de décadas millones en el costo anual de décadas y como parte del proceso de presupuesto anual y como parte de las conversaciones públicas anuales».
Esta sesión legislativa, ABS 65 ofrece 14 semanas de licencia remunerada al personal de la universidad y la comunidad. El proyecto de ley, que cuesta alrededor de 120 millones de dólares en cada anuncio, enviar una cantidad total de dinero y tiene que apoyar a los maestros sindicatos.
Pero los oponentes, incluidos los activos. Se anunciarán las escuelas de las escuelas y las escuelas escolares de California. Seguramente la ley no será un agujero para los distritos, como no existe como fuente de financiación.
En cambio, a través de las negociaciones de los maestros, los padres deben ser despedidos de acuerdo con la Unión de la Unión. de la administración escolar de California. «Para el cheque vacío para este momento de vacaciones, no hay forma de planificar realmente o donde finalmente dañe a los estudiantes».
Este artículo consiste en parte de un aprendizaje temprano y un enfoque en la capacitación y el desarrollo de los niños de California desde el nacimiento hasta la iniciativa y las buenas noticias de Atty.com/earley.
