23 de junio – 1725 – 17:41 Wib
Viva – Pt Pegadiani Séptimo marzo por Marotaba Séptima vez en 2025 Mujer para Isaiasa para Isaa se descubrió que era la primera administración. Pegadian es el mejor nivel alto de altos niveles porque el mejor número de empleados estaba satisfecho con el mejor nivel de trabajo en toda Asia. La noche de recompensas se celebró el viernes (6/20) en Yakarta.
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Stars, rehenes, en el capítulo HR asexia), RRHH Action Awards el 4 (en acción de recursos humanos, mejores representantes, premios de acristación de recursos humanos, premios HR acinging. PLT ahora para obtener el lugar. PT Jefe de PT PGGAAA de Departamento Estratégico Estratégico de Desarrollo Humano, Syafril Hakim. Syafril agradeció a Lombard, con la esperanza de que el premio pueda ser un motor para el Motor For Motor.
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«Gracias por las personas en Indonesia, el séptimo premio adoptado a Pegalian, así como al HC Asian (inversión humana humana), así como la mejor compañía de Asia. Syafril.
Además, PT Pegalian Services en forma de Taqali agradeció al Director de Capital Humano, así como a la compañía de servicios financieros bancarios a elegir Leil durante 7 años. Con la oferta de establecer el salario, Pegadian siempre se compromete a crear un ambiente de trabajo cómodo para los empleados.
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«Asesor indonesio» Asesor indonesio «(costo del empleado)» Asesor de Indonesia «(valor del empleado)» Asesor indonesio «. Esta gratitud se atrevió a producir a los empleados para el apoyo de la empresa.
La oferta de la oferta en sí, el valor adicional, las preferencias y las oportunidades proporcionadas por la Compañía, para su contribución y lealtad. No solo en forma de salarios y beneficios y privilegios, sino también un valor único, como confiar en el equilibrio de carreras y mano de obra e innovación e innovación, ofrece un valor único que difiere de otra empresa.
Más de 12,500 empleados del PADAP están ejecutando más de 12.5 mil empleados, sólidos, estrictos, naciones, religiones, razas y cultura. Las síntomas de Madadan menores de 124 años de Madadaria, a través de los diversos cambios digitales, productos y cambios culturales, productos y cambios culturales de la compañía. Hoy, incluso la casa de empeño se desarrolló construyendo un ecosistema de primavera a través del servicio del Banco Dorado del Banco Dorado del Banco Dorado del Banco Golden.
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Los empleados de BAT Indonesia demuestran que la estrategia de personal consistente, inclusiva e interna tiene una victoria seguida.
Viva.co.id
21 de julio de 2025
