26 de junio de 2025 – 23:19 WAB
Viva – El certificado de igual salario y capacidades entre el crecimiento de la igualdad y el trabajo es un paso claro, que se compromete a crear un entorno justo e igualmente de trabajo para todos los empleados.
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Este certificado no solo refleja la justicia en términos de deuda, sino sin discriminaciones de género, edad, antecedentes u otras condiciones.
La compañía, que tiene una certificación, muestra que su gestión y prácticas de personal cumplen con los estándares internacionales para la justicia y todas las posibilidades para todas las personas.
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Esto incluye la consideración gratuita de las estructuras salariales, los procesos publicitarios, el reclutamiento inclusivo y los cofres. Además de este certificado, este certificado es que este certificado aprecia la diversidad y para ayudarlos a desarrollar la cultura del empleo.
Eventualmente, la inversión en capital no solo en tierra, sino también para mejorar la productividad, sino también aumentar la productividad y aumentar la productividad, no alentar la lealtad, sino también para aumentar la productividad.
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A través de este logro, la compañía se da que el éxito y el progreso se pueden lograr juntos y el desarrollo óptimo de óptimo y contribuyente a cada persona.
En este caso, Philip Morris International (PTI), PT HM Selmponaana TBK. (Sampona), esto afirma la lealtad de la igualdad e inclusive a través del trabajo mediante las oportunidades exitosas de almacenamiento para 2025.
Esta es la primera desde la primera vez en 2019, la compañía se ha fortalecido para crear un entorno laboral justo y equivalente para todos los empleados.
Esta prestigiosa certificación fue emitida por la Swiss Nalrent Foundation, el índice suizo inestable, que evalúa independientemente los salarios y las oportunidades profesionales entre el personal femenino y masculino. Este certificado es válido por tres años e incluye auditorías periódicas para garantizar la estabilidad de la igualdad de la empresa.
El presidente de Sumapan Ivan Kahylli Ivan Kahylli Ivan Kahyidi, que reflejará la larga estrategia de la compañía en el desarrollo de recursos humanos inclusivos y sostenibles.
«Creemos que la igualdad no es solo un principio moral, sino también la base de negocios sostenibles. Este certificado se está implementando no solo en la equidad, sino también en los sistemas de carrera y la carrera», dijo Ivan.
Como una de las 90,000 compañías, la mayoría de las compañías directas e indirectas, la mayoría de ellas ven a las mujeres, «Sampona» como la clave para fomentar el crecimiento económico inclusivo y competitivo.
El principio de la guía de la Compañía se compromete a proporcionar valor adicional a todos los interesados, incluidos los empleados. La compañía desarrolla activamente varios planes de estudio y mejora las oportunidades a través de la cooperación con expertos externos. Este programa está diseñado para garantizar que todos tengan el equivalente a las opciones de autogobierno y carrera.
Como resultado, en 2024, más de 70 talentos de Indonesia reconocieron los diversos rincones del mundo del mundo, el reconocimiento global global del reconocimiento global de los recursos humanos indonesios.
Su compromiso con el desarrollo de los recursos humanos fue ampliamente reconocido. La compañía regresa al LinkedIn LinkedIn LinkedIn LinkedIn, que es una de las 15 mejores compañías para desarrollar el desarrollo profesional de Indonesia. Este premio se ha logrado durante tres años desde 2022, y Sampona duró lo mejor en el décimo caso. Además, Softna liderará el estatus de empleador más alto indonesio durante siete años seguidos.
«La igualdad y la cobertura concluyeron que Ivan no solo al valor de la empresa, sino que fomenta la innovación y el éxito a largo plazo».
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Esta es la primera desde la primera vez en 2019, la compañía se ha fortalecido para crear un entorno laboral justo y equivalente para todos los empleados.
