Viernes, 2025 – 21:40 Wnel
Yakarta, Viva – La PTH Indonesia del Presidente del VI (Forerereo) apoya las etapas del Presidente y el Desarrollo Cultural del Presidente, Dian Siswarini, haciendo la mejora comercial.
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En el minucioso (RDP) Pheri, el presidente de Anglia Hermin, trajo un ambiente positivo en el sector privado, no solo la mala experiencia en el sector privado, sino también en la junta directiva y el personal.
«Todos los indonesios esperan. Cinco movimientos gruesos Esto es en mi opinión ajustado Y escenario Puede ir bien, dijo Angiia, en su declaración, viernes, viernes, viernes, juma, viernes, juma, viernes, juma, viernes, juma, viernes, juma, viernes, juma, viernes, juma, viernes, juma, viernes, juma, viernes, viernes 4 de julio, 2025 «, dijo esta declaración.
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Idiota
Presidente de Telkom Dian Siswarini
Dijo que la oficina representativa cumplió con la participación de la Cámara de la Comisión de VI, la participación de un cambio cuidadoso para la empresa.
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Anthria, así como los visitantes de Telkom, creen que los recién líderes pueden conducir a nuevos lugares de interés y entusiasmo, y Telkom podría crear una empresa mundial digital.
«Lo flexible, competitivo y aún como una escala global de intereses nacionales», dijo.
Angry también apreció la nueva gestión del cambio de negocios de Telkom y la implementación de reformas culturales. El gobierno efectivo se lleva a cabo al fortalecer la integridad como uno de los centros de cambio en la cultura corporativa.
Por lo tanto, la comisión VI de la Comisión VI de VI, espera que el desarrollo corporativo transformador acelere las etapas de cambio en el desarrollo de la cartera de negocios cambiantes.
Y acelerar la formación estructural Tenencia estratégica Implemente la eficiencia operativa, aumente el valor de la empresa y la competitividad sostenible.
«Además de optimizar las necesidades del gerente, los clientes y la optimización de la eficiencia de la gestión del cliente y la gestión empresarial», dijo.
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Angry también apreció la nueva gestión del cambio de negocios de Telkom y la implementación de reformas culturales. El gobierno efectivo se lleva a cabo al fortalecer la integridad como uno de los centros de cambio en la cultura corporativa.
