16 de julio, miércoles, 2025 – 20:09 Wrept
Viva – PT Pagadian nuevamente ha ganado el nivel del Principio corto de Yakarta (15/07) el martes (15/07).
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El Premio Savraca Prime fue otorgado por el Secretario Regional del Premio de Marulla, el Secretario Regional del Secretario del Organizador de Yakarta, y Direct PT Pedalian, Dhopi Pravata.
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«Valoramos la promesa de crear este premio en la creación de un entorno de trabajo seguro y protegido. Esto intentará continuar proporcionando empleo y aumentar la contribución al bienestar del personal», dijo Dhopi Pravati (15/07).
El guión recompensa es una iniciativa estratégica de la República de Indonesia, que tiene como objetivo proteger el empleo y el estímulo para la protección de la seguridad social.
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Este premio se otorga a los actores comerciales que protegen y protegen y protegen a los trabajadores de acuerdo con los programas realizados por BPJ.
PT Pegalandian tiene éxito no solo para demostrar a sus empleados no solo en el programa de Seguro Social, sino también en el apoyo de las reglas aplicables. Además, Lvanca también es un aspecto importante de crear una atención seria a la protección de los trabajadores vulnerables, el ecosistema comercial justo y que abarca.
PT muestra la gravedad de la población en PT-PEGA en PT PT-PEGA en la realización de este apoyo parital (RSE) en el premio de parito, así como el empleo. Esta es hoy una parte integral de la implementación de principios ambientales, sociales y de gobernanza, que son áreas cada vez más clave de la empresa.
El Pombard solo a través de la máxima protección para la fuerza laboral, no solo cumple con las obligaciones legales, sino que también crea una base sólida para el crecimiento empresarial sostenible.
«Los empleados seguros y protegidos serán más efectivos y leales, lo que contribuye al trabajo general de la compañía», agregó Dhopi Pravat.
Este premio es una prueba clara de que la casa de empeño no solo en la provisión de productos y servicios financieros, sino también de acuerdo con los deberes de Indonesus, las responsabilidades de los indonesios.
En el caso de más de 12.5 mil empleados de Pegada, activo y estricto operativo, activo y firmemente administrado. Al implementar la edad de 124 años mediante la implementación de varios cambios digitales, productos y culturas, por la empresa, mediante la implementación de varios cambios digitales, productos y culturas de la empresa, realizando varios cambios, productos y culturas digitales de la empresa.
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