Con Eric: Trabajo en un pequeño banco con nueve trabajos, incluido yo mismo. Hemos extrañado levantar en la oficina. Presidente y Asistente y Somnoliento.
Están atrapados en video tras hora en la oficina. Salen a algunas personas fuera de la oficina al final del día y viven para hacer algo sabiendo qué. También lleva el almuerzo más tiempo que todos los días.
Han sido recomendados por un socio para detener la actitud en la oficina, y luego decirme que todo es una persona que solo contrata.
Este problema es parte de los compañeros de trabajo ASARD que han aprovechado las horas de trabajo: también pasan temprano a partir de una hora o llegan a no decir nada y hacerle saber mejor.
Aquí hay otros trabajadores, que no hicieron el tiempo, golpearon y quieren ir a RR. HH., Pero probablemente ejecutar una sección ya que nadie lo guarda.
Entonces, solo estamos fuera, ¿o por qué decimos algo?
– indefenso
Inútil: Debes decirle a HR. Este es un desastre, y el desastre, no la caída, es el dañino de su trabajo y sus hábitos.
Los recursos humanos no han vivido en su oficina. Sin embargo, puede ser necesario para reemplazar el presidente. Si es el caso, hay personas capacitadas como intermedias o crisis que pueden seguir adelante y ayudar a los barcos.
Sé parte de una pequeña oficina a veces puede dificultar llamar a los malos comportamientos debido a «sin juego de equipo» o crear una ola grande. Pero la ola ya está ahí. El lugar de trabajo de Tóxico.
El presidente de su banco claramente no es una buena práctica. Lo que necesitas es alguien o algo para calmar el mar. Ahí es donde puede seguir adelante.
Con Eric: Recientemente ampliamente y he vivido en nuestro entorno tranquilo durante 50 años. Sin embargo, durante los últimos cinco años, mi esposo y yo tenemos una amistad con el vecino de una mujer.
Cuando Jack se enferma y cerca de la muerte, Mary para ser útil para mí. Solíamos enviarnos un correo electrónico todos los días.
Luego le dije que había cambiado mi auto por pequeñas demandas lujosas. Lo que entiendo, «Bueno, espero que te sientas bien».
Los correos electrónicos todos los días caen y pregunto por qué. Dijo que éramos de dos mundos diferentes con una persona muy diferente y procedemos a evaluar mi carácter.
Dijo que no entiende por qué me quejo de los trabajadores a los que llamé a casa para hacer algo por mí. No me quejé de ellos; Me he sorprendido por el costo. El hombre viene y eliminó el equipo para sentir que el Jack tiene una colonia desagradable que hablo con ella, y se lo describe preguntando cómo lo sé por mí.
Te dije que sí con esta evaluación mi personaje. Me siento mal por todo esto, pero no comencé.
Mary está en situaciones financieras y yo no, así que parece ser tan circular de algún tipo? Aunque me siento mal, no tiendo a arreglar lo que pensé que era una amistad. ¿Me equivoco?
– Un amigo perdido
Queridos amigos: Corrección de carácter evaluable No hay buen comportamiento de amigos. Ahora, las personas están cerca de nosotros a veces pueden ver cosas sobre nosotros que podemos mejorar. Y, con permisos, pueden dividirlo. Pero no es la María.
Es como si hubiera trabajado en una respiración, tal vez sobre el dinero, parece estar con la clase, tal vez sobre algo más. Pero hasta que se vuelva por adelantado con eso, en lugar de recurrir a los pacientes-agresión.
Si quieres ver si hay alguien que rompa esta amistad, me dices: «¿Hay algo cambiado en nuestra relación y hablaré de eso?» Querrá usar la declaración «I», debería estar interesado en cuánto se siente que en lo que sale en sus ojos. Y necesitas hacer lo mismo.
A veces, los elementos que decimos pueden tomar diferentes significados debido a quiénes son, de dónde están de donde están y están pasando. No hace que una persona sea más verdadera o más incorrecta. Sin embargo, por el obstáculo y la operación, este conflicto puede ser por un camino y comprensión de cuatro trabajadores.
Envíe una pregunta a R. Eric Thomas a Eric@asaskareric.com o Blues 22474, Filadelfia, PA 19110.
