22 de julio de 2025 – 15:22 Wibe martes
Yakarta, Viva – Un intelecto artificial o AI (inteligencia artificial) cambió la cara de la vida en todo el mundo. La primera vez cambiado por IA, trabajadores pequeños, gerentes intermedios o algunas ocupaciones se están volviendo cada vez más.
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Pero algo acordado por los expertos, es decir, la clave para supervivencia en este período no es la capacidad de crear nuevas habilidades en habilidades sostenibles, no en posición.
Según el Foro Económico Mundial, las habilidades que pertenecían al trabajo finalizan en 2030. De hecho, el 59 por ciento de los trabajadores deben seguir siendo relevantes en el mercado laboral.
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Es decir, quién debe continuar aprendiendo y el aprendizaje y la adaptación adecuados rápidamente para evitar nuevos graduados o altos especialistas, no para ir a la ola de grandes ondas de automatización.
Correr desde el interior del trabajo, donde la Oficina de IA fortalece los métodos de relajación del mercado laboral.
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Idiota
Para describir la actividad / trabajo.
1. Deja la pestaña y presta atención a las nuevas habilidades
El papel del trabajo cambia en el período de IA. El sistema automático se procesa y se aplica manualmente en varios campos, comenzando a analizar y escribir servicio al cliente, diseño de datos de diseño. Como resultado, el título de trabajo, como escritores, analistas o gerentes, pierde cada vez más significado.
En cambio, la empresa respeta mejor a las personas que son flexibles, quieren aprender cosas nuevas y apoyar la tecnología de productividad. Por ejemplo, el escritor debe ser un editor efectivo y escritor de IA.
Continuar continuando la instalación y la preparación para continuar aprendiendo, no solo un título o puesto, sino para convertirse en un punto de venta básico.
2. Conveniente con incomodidad
La tecnología constantemente cambiante siente que está «construyendo un avión mientras vuela». Empresas de lanzamiento (lanzamiento) o tienen cambios rápidos en la estructura, la tecnología y la perspectiva del mercado de las grandes empresas.
En tales situaciones, es importante cambiar la mente. En lugar de pánico o en lugar de defensas, los trabajadores que pueden ver la posibilidad de usar condiciones inciertas están dominados.
Por ejemplo, debido a la IA, puede aprender de la IA porque puede obtener un papel estratégico o aprender un nuevo campo de trabajo que se insinúe previamente.
3. Aplicar un aumento del crecimiento
La mayoría de nosotros crecemos en el sistema educativo que separa a los estudiantes en función del talento o las habilidades, por ejemplo, los programas de comercio más altos. Como resultado, se forma un pensamiento fijo, donde las personas están en presencia de la razón y las habilidades.
Sin embargo, este enfoque ahora no es importante ahora. Necesitamos sentirnos creciendo, esta capacidad es creer que se puede construir a través de negocios, capacitación y tiempo. No tiene miedo de probar cosas nuevas, independientemente de su conciencia de crecimiento, asistir a prácticas en línea o desarrollar habilidades anti licenciadas.
Esta mente te hará cambiar en un cambio de trabajo rápido.
4. Desarrollar nuevas habilidades siempre
No es necesario ser un especialista o programador para sobrevivir durante este período. Sin embargo, comprender el trabajo de AI, Chunchgaz, Midjurn o AI, produce perfección que otros candidatos.
Los trabajadores que pueden acelerar la tecnología o usar para obtener resultados de trabajo perfectos serán más atractivos para la DRH.
McKinkus es necesario para pensar que las empresas pueden pensar y aprender críticamente y rápidamente piensan en las empresas en el futuro. Por lo tanto, para estudiar sus cursos en línea, enseñanza o tecnologías más recientes, sus inversiones recientes serán muy útiles para mantener su posición segura.
5. Flexibilidad y colaboración
AI no reemplazó todo el trabajo directamente, pero cambió el trabajo del equipo. Por lo tanto, las habilidades de cooperación y comunicación son aún más importantes, más importantes.
El trabajo y la tecnología multidisciplinaria para cumplir con las transmisiones de tecnología serán un nuevo estándar en varios campos.
Las empresas como la automatización del trabajo técnico encuentran personas que equilibran la tecnología con las habilidades de simpatía, creatividad y pensamiento estratégico. Por lo tanto, la combinación de inteligencia emocional y la fuerza de la receta de supervivencia más poderosa
Entre las preocupaciones que conducen a la IA, lo que debemos hacer es reemplazar la IA, pero la herramienta. Aquellos que pueden usar esta herramienta y aprovechar la oportunidad para usar la oportunidad, incluso los de alto nivel, incluso de alto nivel e incluso oportunidades están utilizando oportunidades.
No hay otras zonas de confort en el mundo del trabajo moderno. Pero aprender nuevos desafíos, abrirse a problemas flexibles y abiertos, y no solo sobrevivirá, sino que no se le sobrevivirá.
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En cambio, la empresa respeta mejor a las personas que son flexibles, quieren aprender cosas nuevas y apoyar la tecnología de productividad. Por ejemplo, el escritor debe ser un editor efectivo y escritor de IA.
