Un ex abogado de trabajadores en Netflix ha sido interrumpido con su discriminación contra las mujeres y los cargos después de una creciente discriminación contra las mujeres y los cargos.
Juez en el condado de Los Ángeles en el condado de Los Ángeles para proteger las leyes y políticas de la discriminación y las personas.
En mayo de 2021 NHU. Con NetFix en NetFix fue contratado como asesoramiento legal en Netflix como asesoramiento legal en Netfix como asesoramiento legal en Netfix. Según la queja, el PHAN nunca ha sido sentenciado a ninguna oración y recibió una revisión positiva y comentarios positivos durante sí mismo en la empresa.
Ella está buscando daño por castigo, daño a la atención emocional, importancia pasada y futura y otras formas de retransmisión, así como la prueba.
Los radios de Netflix dijeron que en una breve declaración, los requisitos para reclamar «no son válidos y tenemos la intención de estrictamente el problema».
El primer año de sus publicaciones de Netflix fue monitoreado por Ted Symenair para llamar como un enjuiciamiento en el reclamo de un fiscal. Es probable que los Sinchels, que estén involucrados en las oportunidades profesionales, que le dieron a los colegas blancos, y alentó a «los trabajadores blancos».
El PHAN de las quejas curativas y escritas sobre el Departamento de Humanitarios y Direcciones Humanas, pero el juicio aún, dijo el procedimiento. Fue eliminado de supervisores directos en el verano de 2022.
Más tarde, una mujer que admitió en PMA admitió en la nueva planta de energía «Jonah Koren, se quejó en el juicio.
El PHAN informó el comportamiento del personal humano y luego, la OTA se volvió «frecuente» antes del informe antes de que el documento haya notado.
Sinclair y Hammer respondieron de inmediato a las solicitudes y sus abogados no pudieron determinarse.
Una vez que el PHAN fue despedido, los abogados dicen que los abogados dicen que Netflix ha propuesto su reclamo en su contra para matar al árbitro. Brian Oloror, uno de los abogados La ley se convirtió En 2022.
Debido a que se salva el arbitraje, los empleadores que abogan arbitrariamente en sus contratos laborales pueden terminar con la atención de la persecución y el ataque al ataque. Susto Comité de beneficios judiciales El fin de la ley para las víctimas «se ha visto atraída por el sistema judicial y obligó a sus disputas a participar en la empresa».
Administre el «Netflix Phan Nhu e intentó obligarlo a apagar su voz para apagar su voz», dijo Znay en el comunicado. «
