Poner una mano de apoyo en el hombro de una colega femenina no es el acoso sexual, gobernó un tribunal.
El juez de empleo Robin Haward dijo que el gesto podría más una señal de apoyo y no se hizo para humillar o intimidar al destinatario.
El veredicto llegó en el caso del activista de recursos humanos Yewed Rankmore, quien ingresó al Ayuntamiento cerca de un tribunal después de que su jefe masculino le entregó la mano sobre su hombro.
La Sra. Rancor admitió que era un «gesto de tipo padre», pero dijo que no consideraba que tenía «razón» en el lugar de trabajo.
Sin embargo, el Tribunal, que escuchó a la Sra. Rankers, no le contó a su jefe sobre el incidente, rechazó la afirmación del activista de recursos humanos y dijo que el comportamiento del jefe masculino no se llevó a cabo para violar el orgullo de la Sra. Rankmore.
El Tribunal de Empleo, celebrado en Cardiff, dijo que la Sra. Ranker comenzó a trabajar para el Ayuntamiento en 2004.
En 2023, la Sra. Rankmore era una asesora de servicios populares en la autoridad de la autoridad y estaba sentada frente a Jason Carlson en FIS de la oficina.
El trabajador del consejo acusó al tribunal de ser una ocasión en la que el Sr. Carlson estaba ‘entregando a mi alrededor’.
Un juez del Tribunal de Empleo de Cardiff (arriba) dijo que el Ranker de Yawatt había «admitido que Jason Carlson era» padre «y su comportamiento no era sexual».
Ella dijo que «evitó ir a su escritorio», pero dijo «si quisiera hablar conmigo, vendría a mi escritorio y aún mataría a mi alrededor».
Durante el proceso, la Sra. Ranker le dijo al juez que su jefe le pondría la mano alrededor de su hombro.
La Sra. Rankmore le dijo al panel que su jefe colocó dos o tres veces en su hombro o en un período de cuatro -y -a -half -mes.
El empleado dijo que el Sr. Carlson había tratado lo mismo con los demás, y el otro trabajador del consejo confirmó en la evidencia de que pondría su mano sobre el hombro de alguien al mostrarle a alguien que haga algo. ‘
El panel escuchó que en el próximo 2023, el Sr. Carlson también hizo un «comentario inapropiado» sobre su hija que cambió su opinión sobre su jefe.
En junio, expresó su preocupación por otras personas mayores de la autoridad sobre la conducta del Sr. Carlson.
A la trabajadora del consejo se le ofreció un intermediario, pero ella rechazó esto y comenzaron los procedimientos de resolución informal.
Sr. Carlson a M.S. Fue acusado de poner su mano alrededor del Rankmore, pero se descubrió que no había tenido este crimen.
El Sr. Carlson fue capacitado en ‘inteligencia emocional y gestión’ y participó con otros miembros del equipo en capacitación relacionada con el acoso sexual, dijo Penel.
Pero, en agosto de 2024, la Sra. Rankmore presentó una solicitud formal de resolución pacharica y dijo que sentía que el proceso informal no condujo a un «resultado satisfactorio».
Sus preocupaciones no fueron apoyadas y apeló nuevamente a los hallazgos, pero en la audiencia posterior, tanto la investigación formal de Pacharic como informal fueron «fuertes y correctas».
El asesor llevó al Consejo al Tribunal, acusándolos de sexo y acoso sexual, entre otras afirmaciones.
En su evidencia escrita, dijo que el Sr. Carlson estaba colocando su mano alrededor de él y «frotándose la espalda».
El panel dijo que estaba «preocupado» de que la Sra. Ranker hubiera «exagerado» la conducta del Sr. Carlson al darle una voz de «más tiempo GA».
El tribunal reconoció la evidencia del Sr. Carlson de que era una «persona táctil» y dijo que se comportó de la misma manera hacia otro personal.
El juez de empleo Robin Haward dijo que el Tribunal también reconoció la evidencia de la Sra. Rankmore de que había encontrado que su comportamiento inapropiado y que estaba incómoda.
Pero el Tribunal descubrió que el Sr. Carlson fue apoyado (la Sra. Rankmore) en el hombro, y no había evidencia que sugiriera ‘sencillo’ para dicho contacto (Sra. Rankmore).
«Cuando esto podía ser un comportamiento no deseado, el Tribunal no estaba satisfecho de que él (la Sra. Rankmore) estaba relacionado con el sexo».
El juez dijo que la Sra. Ranker había «reconocido que el Sr. Carlsan había hecho un» padre «y su comportamiento no era sexual.
Todas las reclamaciones hechas por la Sra. Rankmore fueron llevadas al Tribunal por demasiado tarde.
Pero el juez dijo que bajo cualquier circunstancia habrían sido despedidos.
