14 de julio de 2025 – 22:09 Wib
Yakarta, Viva – Se necesitan empresas en competiciones comerciales feroces y dinámicas y se requieren para innovar y adaptarse.
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Una de las claves para transformar el éxito no es solo en tecnología o estrategias de marketing brillantes, sino también recursos humanos (XR).
Las compañías que llevan a cabo esto comenzaron a cambiar su atención y a llevar a cabo el desarrollo de recursos humanos como el núcleo de cada estrategia de cambio.
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El verdadero cambio se trata de cambiar sistemas o procedimientos no solo, sino de cambiar, pensar e innovación para las personas.
Los recursos humanos tienen varias características clave, que crean una base sólida para los cambios:
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– Alta flexibilidad: el aprendizaje de calidad de los empleados de calidad puede adaptarse a las nuevas tecnologías y cumplir con un cambio efectivo en el mercado. Lo consideran una oportunidad, no como un cambio.
– Innovación y creación: la persona autorizada y motivada tiende a ser más innovadora. No tienen miedo de expresar nuevas ideas, conocer las soluciones de las cajas y contribuir al crecimiento de la empresa.
– Aumento de la convicción: los empleados que continuarán y apreciarán las habilidades relevantes son más efectivas y efectivas, lo que tiene en cuenta la eficiencia y la calidad de la producción.
– Liderazgo y cooperación: los recursos humanos a menudo demuestran el potencial del liderazgo, además de promover una cultura de cooperación saludable en todos los niveles de la organización.
PTTD He intercambiado experiencia en el director presidencial de Teddy Yunirman Danas como un activo clave para usar y explicar las ruedas de negocios con el personal Marca Ptttn me gusta un Wali, Gaoran, Nanan, Rolas y Golden Pasks.
Dijo que la compañía dijo que la compañía era la prioridad de la compañía desde principios de 2024.
«Cuando la fusión de Ptttg Group fue implementado por primera vez por nueve compañías civiles, la primera tuvo una gran cantidad de oportunidades para la compañía», dijo.
Teddy también incluye el crecimiento no solo formando un identificador de marca, sino también para financiero y reputación.
«Participación «Le dijo a las empresas que creen un trabajo positivo con los empleados, aumenten la lealtad y fomenten los negocios sostenibles», dijo.
PT Perkoran Nusananraurana o PTPN recompensó «excelente» con «excelente» título con «excelente» título «excelente».
«Este premio es la demostración concreta de PTPN, que celebrará programas de desarrollo de personal y participará en la empresa», participa en la implementación de actividades corporativas «, dijo Taddi.
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– Aumento de la convicción: los empleados que continuarán y apreciarán las habilidades relevantes son más efectivas y efectivas, lo que tiene en cuenta la eficiencia y la calidad de la producción.
