Nueva Delhi (India), 2 de septiembre (ANI): el balance de trabajo puede proporcionar a los empleados y fortalecer a las organizaciones, según las soluciones hechas desde Fintech Start, ayudó a su decisión cultural y mensual.
Según la compañía, la participación voluntaria en decisiones elegibles y desde el momento del empleo, la facturación de los empleados alcanza el 70%.
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El análisis muestra que aproximadamente el 40 por ciento de su fuerza laboral se avanzó, y más del 80% de los nuevos inquilinos pasaron por un boleto.
Además, el término de arrendamiento promedio de los empleados de la compañía a menudo se encuentra en el espacio de Finnet que de 1-1.5 años.
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La compañía dijo que podría generar cuánta atención al balance y la confianza de los empleados, reducir las pérdidas de arrendamiento, para aumentar el costo de la honestidad y Drake.
«Queríamos trabajar, queríamos escapar», dijo Anshul Khuryana, fundador conjunto y director general de soluciones.
Referencias al ejemplo del primer empleado de la empresa, el análisis mostró cómo la cultura influye en los pasivos a largo plazo de la cultura.
La compañía inicialmente acepta un salario del 50% en relación con noviembre, para trabajar si lo describe como un apoyo común. Hoy, comienza una acción completa y pertenece al lugar de trabajo como «ahora mi hijo».
El análisis también señaló la situación de una mujer que regresó a los laboristas después de una carrera profesional debido a la madre. A pesar de la renuncia del escepticismo y otros empleadores, se eliminó de las decisiones.
Según la compañía, su participación profesional mostró cómo las oportunidades de convertirse en potencial de liderazgo.
Otro ejemplo fue un miembro del equipo, que tuvo que mudarse a Mumbai debido a la emergencia familiar. Según la revisión de la compañía, alquiló rápidamente y asumió un papel de liderazgo en cuatro años. Incluso después de abandonar el lugar de nacimiento, la compañía proporcionó un regreso al trabajo, aseguró el regreso al trabajo, determinó la actitud de los empleados para apoyar a los empleados.
La compañía dijo que tales eventos señalaron que otros reconocen los riesgos.
Un empleado, como señaló un empleado, permitió que tres niñas acortadas obtuvieran un trabajo en su papel, mostrando energía fuera de la organización.
«Solo queremos crecer rápidamente; queremos sentirnos mejor. Nuestro objetivo es promover la confianza y el crecimiento del personal, regularmente para evitar el costo de la contratación y la capacitación», dijo.
Según la compañía, cuando la organización invierte en personas, los empleados no solo contribuyen al plomo y al crecimiento estable cuando se invierten los empleados. (Ani)
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