Aussie Recren ha sido redirigido por declarados mencionados a muchos gerentes que no contratan a nadie 30 porque son flojos ‘.
El especialista del reclutador establece que el empaque que recibió de la compañía es empleados a la edad de 30 años tiende a tener el gen z.
«Necesito transparente contigo», dijo.
‘Obtuve mucha respuesta del gerente de gritos que no quiere contratar a una persona menor de 30 años porque es mayor.
‘No creo que todos los jóvenes sean perezosos y tengan una mala ética de trabajo.
«Solo dije lo que pasó con el momento».
Los comentarios están temblando una respuesta al fuego
«No podemos vivir, comprar una casa y pagar los comestibles y obtener las facturas y tampoco dejamos que el comportamiento malvado también», escribió una persona.
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La generación de Z ha devuelto las afirmaciones de que son una mala ética de trabajo
‘Trabajaré el fin de semana, larga hora cuando la cultura y paga bien y razonable.
Según esta generación, resistirá el empleador responsable de los entornos de trabajo tóxicos.
No podemos esperar a que el alquiler de las habitaciones, solo, estamos menos apoyados en la parte superior y más allá, nos tengo.
«Trabajaremos duro para el título, pero no seremos explotados ni reunidos un manejo tóxico».
Pero muchos empleados son vendedores de ribug a menudo alim a menudo, no son difíciles y mal iniciados.
«Estamos relajados con nuestras expectativas, que literalmente son trabajos seleccionados / empacados», un empleador.
«El más probable es que funcione toda la semana».
Otro platenial no es hablar de 22 años a la oficina psicológica para estar muy bien ‘y no conozca el trabajo que come.
Algunos los han comentado como personas menores de 30 años porque son menos problemas que los trabajadores
Mensajes brutales brutales sobre por qué Boss no se alquilará menos de 30 años como el debate
«Solo podemos trabajar cinco días de semana al mes con una cuenta de empresa Uber que podemos usar en cualquier momento», dicen.
‘Extrañaba el teléfono, muy tarde.
Él está casi al final de la libertad condicional, así que dudo que lo mantengan, pero esto no es al principio. Hemos experimentado alguna generación de Z y todo es lo mismo; No esta mal. ‘
Mientras tanto, el gerente del comienzo que prefiere contratar a los jóvenes porque menos problemas que los trabajadores.
Los empleados de los padres que han estado en la empresa durante mucho tiempo o los mismos campos tienen un campo mental que han cambiado «, dijo.
«Personalmente, no contrato personas mayores a pesar de que me las arreglé, porque soy más joven que ellos, en mi experiencia han dicho cuánto sé cómo decir cuánto».
