Por Jeff Green | Bloomberg
Los hombres blancos ya no hacen que la mayor parte del consejo estadounidense más grande del mundo, la compañía histórica, toque la decía inferior de las empresas.
Por primera vez, mujeres y hombres no blancos y medio y medio, o 50.2%, más de 5,500 juntas, según datos corporativos. La comparación con los últimos cinco años en que el hombre blanco preciso es casi el 60% del riego.
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El vendedor de hoy es que el más duro es un corto o como un abrazo en la composición de la comunidad que es Aserse. Las ecuaciones también mezclan ataques políticos y legales en los solemnes, exuiti y objetivos de retornos severos.
El presidente de Donald Trump, desde el gobierno federal y las citas repetidas de amenazar con tomar medidas contra un buen momento, por lo que son atractivos.
«Es muy difícil cambiar en la verdad en el tiempo y el dong y la historia también se ha distinguido en las muchas organizaciones», dijo David Larcker en Stavances Sarathips. «Esto establece un experimento atractivo: a medida que desaparezca la mayoría de la junta de un hombre blanco, ¿vería los mismos cambios en el resto de la organización?»
Larckker se alange el hecho de que la alta gerencia no es de ser Dispertse y Jalak. Aún así, Crail Syyy para la adaptación, hemos demostrado los puntos de desplazamiento donde las niñas pueden igualar el poder del hombre de votación blanca en la sala.
Según los datos, los más ocurridos el año pasado, dijo Jan Frank, Globo Global y el gobierno explican el consumo de consumo. L Bass White ahora minorías de alrededor del 57% de las juntas de la compañía, emitiendo la compañía. Más que Menzen S&P 500 Corporations ahora tienen una importante junta de mujeres, incluida Coca-Co-Co. y Camollow Co. y Counisys.
Los cambios demográficos en el regazo en el baño han presionado en 2019 cuando California aprobó un nombre mínimo para un número. Al año siguiente, en el asesinato del asesinato de vencer a Floyd Geode con un fugaz oficial de policía con una forma de plumas y una forma de renovación con muchas compañías estadounidenses por parte de muchas empresas.
Lo que se sigue es la cuerda de la iniciativa. Goldman Sachs Gro., Invirtiendo Investing, G Nation nunca más subsidios para Common a menos que tengan un Tobet de la Junta. NASDAQ Inc. requiere que la compañía enumerara que indique que tienen una junta suficiente o explican por qué no.
La etapa ASMet más grande, incluido BlackRock Inv. y el estado de Cabbage Road., Reemplazó la voz por las órdenes de las órdenes de las órdenes de la institución. El contenido de la empresa es un período de acción recién institucional.
Luego reacción primero. Habilidades de California Invierno, Nasdaq dijo que está eliminando los requisitos de entre las decisiones de la ley que es peor. Este año, Goldman se completa la IPO y BlackRock Road, la carretera predeterminada y el estado institucional procedimiento para hacer la provincia
Aunque es una nueva imprudencia, las mujeres para el 34% del asiento de la Junta en S&P 500, indican datos florecientes, datos de Bloodberg. El director negro tiene alrededor del 12% del asiento, para ser un grupo no deseado alcanza los niveles de niveles y la participación se ve afectada. Por el contrario del Casatiorean, el director de Hispaniic, aproximadamente el 6% de asiento, manteniendo el más bajo la estimación del 18% de la población.
Los hombres blancos completan aproximadamente el 49% de la playa de S&P SEAT 500. La comparación de los datos del censo de EE. UU. Indica que el hombre blanco ahora trabaja 30% de la población estadounidense y alrededor del 39% del ejército Tenea.
Maddish, los Estados Unidos, que la población no blanca sería la mayoría del país con aproximadamente 2040. Las personas blancas serán un grupo único, seguido de la ocupación hispana. Se mantienen las poblaciones negras, de acuerdo con las estimaciones de la Penu de EE. UU.
Es difícil jugar cómo jugar en el director de Dirikor, el privado Michuon y el poder del orden o el poder o el poder o el poder de la decisión de decisión y la fuerza de decisión.
El resultado más probable es porque los hombres de color actualmente tienen controles sexuales, controles S&P District. Será más influyente que el momento de la seguridad, dijo el duguida. Es menos de lo que significará tener que operar la operación de día a día, digamos que él.
Es la variedad de medias por varias perspectivas, pero sus objetivos e instituciones para lograr los mejores resultados fiscales para la empresa, no por encima de CL. McDonald en Int. McDonald en Int.
«Haga que un grupo natural de personas no garantice una configuración», dijo Wahl. «El evento miembro de la junta es asegurarse de que mantengan la empresa y encuentren los intereses de las plántulas».
-Prita la ayuda de Alexander Tanzi.
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