Domingo, 2025 – 16:44 Wib
Yakarta, Viva – Aumentando el trabajo técnico de la empresa global por parte de la compañía global, el final de la empresa global para fines de 2026. Este paso es proporcional al derrocamiento del papel de las técnicas de software (ingeniería de software).
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Sogdar Paychi, jefe de Sundar Picha, determina la creciente multiplicación de Google a fines de 2026. El personal se centra en las preocupaciones de los rumores del reemplazo de los empleados.
La función de Payri AI fue solo un acelerador y no reemplazó el papel de la gente. Es decir, la compañía tiene la oportunidad de expandir más personal en el campo tecnológico de rápido crecimiento.
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«Espero que ahora estemos desarrollando nuestra base técnica actual hasta el próximo año. Tiempo de la India El sábado 7 de junio de 2025.
Idiota
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Amazon, como Microsoft, y Meta, como los empleadores, eligen reducir las personas, para reducir miles de posiciones para financiar grandes inversiones. Microsoft despidió a 6,000 empleados.
De vuelta, Microsoft también aumentó los ingenieros, los asesores legales y legales y los niveles de gerente. La propietaria de Microsoft, Sateya Nadella, descubrió que la estrategia mentirosa es parte de la estrategia comercial de la compañía (Ai-primero).
Sundar Payi, a la vista de Google, tiene otro enfoque principal de otras compañías. La IA es un medio de eficiencia económica a través de la simplificación de las tareas, pero ver IA para aumentar la fertilidad de mantenimiento.
La inteligencia artificial (IA) se utiliza para realizar tareas repetitivas y aburridas, y por lo tanto permite a las personas centrarse más en trabajos innovadores e impresionantes. Esta filosofía es la base de contratar constantemente los talentos de Google, aunque mil millones de dólares por valor de $ es $ 1 mil millones en el desarrollo de la tecnología de IA.
Además, el PII ofrece las oportunidades de negocio de la compañía, como la salida autónoma de Wayo y las iniciativas para el cálculo cuántico, las innovaciones de YouTube requieren experiencia humana a escala global. Señaló la importancia de YouTube en India, que posee 100 millones de canales, incluidos más de un millón de clientes, incluidos los talentos técnicos.
Aunque es optimista para el potencial de IA, el PLAI recordó que la tecnología actual. Si bien la UE es cosas como la codificación, pero estas tecnologías aún causan errores radicales y no hay confianza en la inteligencia general artificial (AGA) de hecho.
«¿Entonces estamos en nuestro absoluto para AGI? No creo que nadie pueda estar seguro», dijo Payley.
Google es diferente de la contratación con las ondas de las capas hechas en el alfabeto. Los padres de Google han participado en 12,000 trabajadores y 2024 y 2025.
La declaración de la recepción de Payha es moverse en la estrategia de estrategia personal de la Compañía para moverse en la estrategia de aceptación de los recursos humanos. Con la confianza de que el crecimiento debería ser a través de la IA debería ser de toda importancia humana, Google alienta a Google en el futuro en función de la automatización de Google Company.
Las tasas recientemente para contratar este trabajo contribuirán recientemente al desarrollo adicional de una reducción adicional en 523 y 2025, la reducción adicional en 2025 estará convencida de crecimiento
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Sundar Payi, a la vista de Google, tiene otro enfoque principal de otras compañías. La IA es un medio de eficiencia económica a través de la simplificación de las tareas, pero ver IA para aumentar la fertilidad de mantenimiento.
