El Distrito Escolar de Aspen observa un gran interés en los puestos vacantes, pero sopesa las presiones presupuestarias con las necesidades de personal.
El Distrito Escolar de Aspen está celebrando sus éxitos en contratación y compromiso, pero se muestra cauteloso respecto de los niveles salariales más bajos debido a las preocupaciones de financiación a largo plazo del distrito.
En una presentación ante la Junta de Educación del distrito el miércoles por la noche, el director de recursos humanos de ASD discutió las perspectivas de dotación de personal, señalando que la tasa de rotación del lunes fue de alrededor del 14 por ciento, muy por debajo del promedio y dentro del punto de referencia de monitoreo del distrito del 15 por ciento. .
“Nos está yendo bien en comparación con muchos distritos”, dijo en la reunión la directora de Recursos Humanos de ASD, Amy Littlejohn.
Hasta el lunes, Littlejohn dijo que la escuela primaria Aspen había reemplazado a seis, la escuela intermedia siete y la escuela secundaria cinco, con una rotación de 20 docentes en todo el distrito. Entre las tres escuelas principales, cinco dimitieron a mediados de año.
Los puestos vacantes para el distrito incluyen, entre otros, un maestro de preescolar/profesional en The Cottage; tres profesores de educación especial en tres escuelas 1-12; maestra de aula en AES; dos profesores de STEM en AES; y profesora de español y profesora de diseño/educación técnica y profesional en AHS. El distrito también está buscando un consejero de escuela intermedia y un psicólogo escolar en el nivel de servicios estudiantiles del distrito.
En el departamento de operaciones, el distrito busca un técnico, un técnico de servicio de alimentos, un conductor/conserje y cuatro conductores de autobús.
Littlejohn señaló que las motivaciones para cada renuncia eran “generales”, pero señaló que la vivienda no fue un factor importante en la mayoría de las renuncias. Cassie Harrelson, miembro de la junta, señaló que, anecdóticamente, muchas de las renuncias con las que habló fueron en viviendas del distrito.
En cuanto al reclutamiento, el distrito cambió algunas de sus tácticas de años anteriores y se volvió digital en lugar de participar en ferias profesionales, lo que, según Littlejohn, perdió su retorno de la inversión después de COVID y, desde que asistieron a una feria en Minnesota, lo hicieron. hace años que.
En el distrito se recibieron 80 solicitudes a través de redes sociales, 40 de las cuales fueron para puestos de docentes de educación primaria.
“No he visto esos números en años”, dijo Littlejohn.
A través de Zoom, la directora de Transporte, Regan Mahaffey, dijo que el distrito espera cubrir todas sus vacantes antes del próximo año escolar. Esta es una gran noticia para el objetivo de volver a un horario de inicio uniforme para todos los estudiantes; los diferentes horarios de convocatoria se debieron principalmente a la escasez de personal en el departamento de transporte. Mahaffey dijo a la junta que esperan brindar un servicio de transporte completo en un cronograma de lanzamiento unificado.
“La única hora de inicio es de una vez”, dijo el superintendente David Baugh en la reunión.
Sin embargo, la dotación de personal sigue siendo un problema. Littlejohn dijo que ante la insistencia de la junta asesora financiera del distrito de centrarse en la reestructuración de sus recursos, recursos humanos está tratando de no aumentar los costos de nómina. En la reunión de la junta directiva del 17 de abril, la directora financiera de ASD, Mary Rodino, señaló que los gastos han excedido los ingresos en al menos tres de los últimos cuatro años. La cuestión del distrito de reponer sus reservas a un nivel saludable se discutió recientemente en esa reunión, y la mayor parte de la discusión en torno a la tarifa del molino se centró en ese tema.
“Con la situación financiera, estamos trabajando muy duro para no aumentar (los costos de nómina) y cualquier solicitud de personal adicional estamos tratando de absorber con otros déficits”, dijo Littlejohn en la reunión del miércoles. “Realmente estamos tratando de ser creativos”.
La vivienda también promete seguir siendo un problema, ya que la demanda superará a la oferta, especialmente con el número de renuncias a mitad de año. La vivienda se otorga por orden de llegada, pero la junta ha planteado dudas sobre un posible cambio de estrategia al centrarse en puestos más difíciles de cubrir. La administración confirmó a la junta que se identificarán “excepciones” cuando sean necesarias.
“Para encontrar a ese consejero escolar que no ha estado disponible desde enero… vamos a capturar ese unicornio y estabilizarlo”, dijo Sarah Daniels, miembro de la junta.
La junta consideró poner a votación la búsqueda de un nuevo bono en la agenda del miércoles, pero fue eliminado. La presidenta de la junta, Krista Giszl, dijo que la junta aún no está lista, pero que el plan actual es votar sobre el nuevo bono y el monto en dólares que el distrito planea implementar en la reunión del 15 de mayo.
