lunes, 6 de mayo de 2024 – 02:09 WIB

Jacarta – PLN Indonesia Power (PLN IP), a través de su unidad de negocios Semarang Generation (UBP), logró recibir un premio internacional en el campo de la seguridad. Premios de Organización Mundial de Seguridad (WSO) es el resultado de la implementación continua de la cultura de seguridad y salud ocupacional (K3) en el entorno de la unidad de trabajo de PLN IP.

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Según el director ejecutivo de PLN Indonesia Power, Edwin Nugraha Putra, como centro del sistema eléctrico del país, PLN IP siempre implementa una cultura de salud y seguridad ocupacional (K3) en cada proceso comercial. Esto es para apoyar los programas gubernamentales y garantizar que cada trabajador esté siempre protegido, atendido y próspero.

Edwin explicó que PLN Indonesia Power lo ha implementado en cada línea, tanto en unidades generadoras como en otras unidades operativas.

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“En el futuro y en el futuro, PLN Indonesia Power mejorará de manera sostenible su cultura K3 o mejora continuay seguir siendo pioneros en implementar una cultura de seguridad y salud ocupacional”, dijo Edwin en declaración escrita el lunes 6 de mayo de 2024.

El director ejecutivo de PLN Indonesia Power, Edwin Nugraha Putra, confirmó que fue directamente a la ubicación de la planta de energía Suralaya Tap (PLTU), que es la columna vertebral de la electricidad de Java-Bali.

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En el Premio WSO Safety Culture Indonesia (WISCA) y el WSO Safety Culture Award (WPSCA) en 2024, PLN Indonesia Power recibió una calificación de oro (nivel 4) por su implementación exitosa. cultura de seguridad consistente y bueno.

Mientras tanto, Flavianus Erwin Putranto, gerente senior de PLN IP UBP Semarang, quien recibió directamente el premio, dijo que la unidad de negocios de generación de PLN IP Semarang ha podido implementar la cultura de seguridad y salud ocupacional (K3) en su área de trabajo u operación debido a su lealtad. . y el compromiso de todos los niveles, desde la dirección hasta los oficiales de campo.

“Además, siempre priorizamos la implementación de la cultura K3 en el entorno de la unidad de trabajo, ya que este es un aspecto clave y requiere un alto nivel de compromiso para garantizar que los procesos de negocio funcionen sin problemas y los trabajadores estén protegidos”, afirmó.

El presidente de la OSM Indonesia, Soehatman Ramli, expresó su orgullo por el compromiso de las empresas que recibieron este premio, una de las cuales fue PLN IP UBP Semarang.

“Las empresas que participan en esta actividad demuestran un fuerte compromiso con la seguridad, implementan las mejores prácticas en la gestión de riesgos y priorizan constantemente el bienestar de los empleados como máxima prioridad”, afirmó Sohatman.

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“Además, siempre priorizamos la implementación de la cultura K3 en el entorno de la unidad de trabajo, ya que este es un aspecto clave y requiere un alto nivel de compromiso para garantizar que los procesos de negocio funcionen sin problemas y los trabajadores estén protegidos”, afirmó.

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